Dé exclusieve businesspartner voor bemiddeling van management- en directiefuncties.

Dé exclusieve businesspartner voor bemiddeling van management- en directiefuncties.

Dé exclusieve businesspartner voor bemiddeling van management- en directiefuncties.

Dé exclusieve businesspartner voor bemiddeling van management- en directiefuncties.

×

Fout

The CEGCore2 library could not be found.

Bedrijfsprofiel

Vacature Regio Directeur Zuid - Xelvin Zuid

Xelvin is hét snelst groeiende detacheringsbureau in de sector techniek. Het geheim? Mensen met karakter! Sterke mensen bepalen de koers, maken eigen keuzes en durven fouten te maken. Deze mensgerichte aanpak is succesvol gebleken. Sinds de oprichting in 2006 is Xelvin pijlsnel gegroeid naar 23 kantoren en 600 collega’s. Was dit een doel op zich? Welnee, puur de uitkomst van ideeën en ambities van sterke mensen! De waarden en principes van Xelvin (ondernemend, marktgericht, één team, ambitieus, no-nonsens, transparant) zorgen voor persoonlijke aanpak richting klant en medewerker en een gevoel van vrijheid en trots. Xelvin is een internationaal opererende organisatie met een groot netwerk van professionals van MBO, HBO tot WO niveau. Zij voeren vanuit een vast of flexibel dienstverband projecten uit voor toonaangevende opdrachtgevers. Xelvin biedt haar medewerkers balans tussen flexibiliteit en zekerheid en ruimte voor persoonlijke groei in een stimulerende en uitdagende werkomgeving.

Functie omschrijving Regio Directeur Zuid

Als Regio Directeur Zuid ben je zowel onderdeel van het landelijk Management Team als van het Zuid-team. Je rapporteert rechtstreeks aan de Operationeel Directeur. De Regio Directeur is samen met het landelijke Managementteam verantwoordelijk voor de (middel)lange termijn strategie van de Xelvin-organisatie en de doorvertaling hiervan richting de regio samen met de Operationeel Managers. Organisatieontwikkelingen en daaruit voortkomende strategiebepalingen op regioniveau bespreek je samen met jouw collega’s in het Managementteam.

Als Regio Directeur ben je eindverantwoordelijk (EBIT) voor de regio Zuid. Het Zuid-team telt 24 collega’s verdeeld over 5 vestigingen met verschillende budgetgroepen. Deze budgetgroepen worden aangestuurd door 6 Operationeel Managers en ondersteund door 2 Office Managers. Xelvin Zuid draait momenteel 230 projecten, met een omzet van €19 miljoen.

De regio Zuid heeft een mooie klantenkring die verder uitgebouwd kan worden. Dit doe je door de afgegeven plannen te bewaken en door acties in te zetten waar nodig. Je hebt ook oog voor de mensen binnen jouw regio en weet hen in beweging te krijgen richting het gezamenlijke doel. Als geen ander weet jij de randvoorwaarden te creëren die gaan leiden tot ontwikkeling van organisatie en mens, en daarmee tot succes.

De Regio Directeur is samen met zijn team bezig met de commerciële (door)ontwikkeling van de regio Zuid, in combinatie met de ontwikkeling van de eigen medewerkers. Daarvoor ontwikkel je een visie op en de aanpak van de commerciële positie van Xelvin Zuid die past binnen de regio en bij de bestaande en nieuwe relaties, dit vanuit de landelijke strategie.  Vanzelfsprekend neem je de mensen binnen de regio hierin mee. Er is een sterke focus op samen succes behalen en samen successen vieren.

Functie eisen Regio Directeur Zuid

  • HBO/WO werk- en denkniveau, analytisch sterk;
  • Sterke affiniteit met de detachering- en/of uitzendbranche, in de techniek is een pré;
  • Authentieke persoonlijkheid met een sterke drive;
  • Zelfverzekerd, is zich bewust van zichzelf en zijn/haar omgeving;
  • Communicatief zeer vaardig, inspireert, motiveert, stimuleert, geeft richting;
  • Beheersing Engels in woord en geschrift gezien het internationale karakter van regio Zuid.

Competenties Regio Directeur Zuid

  • Ondernemerschap: kansen signaleren en deze omzetten in acties, veelal over niet gebaande wegen, die bijdragen aan betere resultaten van Xelvin;
  • Organisatieloyaliteit: heeft een sterk geloof in de Xelvin-organisatiecultuur en houdt bij het doen en laten rekening met de algemene en binnen Xelvin geldende waarden en principes;
  • Visie (ontwikkelen en uitdragen): onderkennen van feiten, trends en ontwikkelingen en deze in een ruimere context en lange termijn perspectief van Xelvin kunnen plaatsen;
  • Organisatorisch leidinggeven: zet mensen in beweging door te inspireren, motiveren, stimuleren en geeft daarmee richting aan Xelvin door de visie actief uit te dragen;
  • Organisatiesensitiviteit: het vermogen om de formele en informele lijnen binnen en buiten de organisatie in te schatten, te begrijpen en op basis hiervan te handelen;
  • Omgevingsbewustzijn: heeft een externe blik, volgt relevante ontwikkelingen in de omgeving van Xelvin en zet inzichten op basis van de opgedane kennis in ten behoeve van Xelvin.

Arbeidsvoorwaarden

Bij Xelvin is persoonlijke ontwikkeling zo belangrijk dat het centraal staat voor iedereen binnen de organisatie. Dit draagt wezenlijk bij aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. Hoe persoonlijke ontwikkeling eruit ziet is voor iedereen anders en is binnen Xelvin dus maatwerk. Daarom maakt een assessment deel uit van de selectieprocedure.

Verder wordt ondernemerschap en behaald resultaat letterlijk beloond. Daarom is er naast een marktconform salaris een uitstekende bonusregeling op basis van uitdagende, realistische targets gecombineerd met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Informatie

Vacature Regio Directeur Zuid
Plaats Eindhoven
Referentie 19806
Door hiernaast op akkoord te klikken of door gebruik te blijven maken van deze website, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies bij bezoek aan deze website. Meer weten over deze cookies, of wil je de cookie-instellingen voor deze website wijzigen? Klik dan hiernaast op meer informatie